Трудовой кодекс ст 60

В остальных случаях увольнение допускается после предварительной консультации с профсоюзным органом профсоюзным организатором предприятия. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Р а з д е л XIV ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 391 1 Настоящий кодекс вступает в силу с 1 октября 2003 года, за исключением положений части 2 статьи 124 и части 1 статьи 127, касающихся предоставления частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которые вступают в силу с 1 января 2004 года. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. Перевод работника по состоянию здоровья производится на срок, указанный в медицинском заключении. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. Ретроспектива изменений статьи 80: Редакция 15 - Закон ПМР от 26. Ретроспектива изменений статьи 77: Редакция 15 - Закон ПМР от 26. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, предусмотрены в ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и или сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 56. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано высказать свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации. Однако, по комментируемой статье изменения трудовых отношений с работниками возможны, если реорганизация приведет к изменениям в организации производства работодателя. Примеры практики - судебные решения по статье 60 ТК РФ: 24. Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: а для сверхурочной работы статья 99 настоящего Кодекса ; б если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья 101 настоящего Кодекса. Случаи полной материальной ответственности работника 1 Работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине работодателю, в следующих случаях: a между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение или в иных целях статья 339 ; b работник получил имущество и другие ценности под отчет на основании разовой доверенности или иных разовых документов; c ущерб причинен в результате умышленных виновных действий работника, установленных судебным решением; d ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном пунктом k статьи 76; e ущерб причинен недостачей, уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, продуктов продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, счетной техники, средств защиты и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием; f на работника возложена в соответствии с действующим законодательством полная материальная ответственность за ущерб, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обязанностей; g ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей. Глава II ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Статья 201. Ограничений минимального срока испытания ТК РК не устанавливает. Государственный надзор и контроль за ядерной и радиологической деятельностью Государственный надзор и контроль в области ядерной и радиологической деятельности осуществляется Национальным агентством по регулированию ядерной и радиологической деятельности. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 1 Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, незрячие и лица в возрасте до восемнадцати лет пользуются правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ Статья 337.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 двадцати восьми календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом законами и иными нормативными правовыми актами. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Ретроспектива изменений статьи 51: Редакция 20 - Закон ПМР от 21. Ретроспектива изменений статьи 60-2: Редакция 20 - Закон ПМР от 21.

Государственные гарантии в области оплаты труда Государственные гарантии в области оплаты труда включают устанавливаемую государством минимальную заработную плату, государственные тарифы оплаты труда в бюджетной сфере, гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе , а также доплаты и надбавки компенсационного характера, гарантируемые государством и регулируемые действующим законодательством. Ретроспектива изменений статьи 20: Редакция 20 - Закон ПМР от 21. В случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b и c , выходное пособие выплачивается за период до дня его трудоустройства. Запрещение направления в служебную командировку работников в возрасте до восемнадцати лет Запрещается направление в служебную командировку работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением работников телерадиоорганизаций, театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также организаций профессиональных спортсменов. Контроль за выполнением коллективного трудового договора и коллективного соглашения 1 Контроль за выполнением коллективного трудового договора и коллективного соглашения осуществляется сторонами социального партнерства через их представителей и Государственной инспекцией труда в соответствии с действующим законодательством. Выплата надбавки за совмещение профессий должностей производится без ограничений в пределах средств, предназначенных для оплаты труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Условия труда работников, откомандированных в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Молдова Условия труда работников, откомандированных в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Молдова, устанавливаются индивидуальным трудовым договором, заключенным в соответствии с настоящим кодексом и другими нормативными актами, регламентирующими дипломатическую службу. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке начала работы ввиду определенных обстоятельств. При неоднократных переводах, суммируя дни работы, работодатель обязан не допускать переводы на срок, превышающий один месяц в течение календарного года.

Прекращение индивидуального трудового договора по письменному соглашению сторон Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в любой момент по письменному соглашению сторон. При приеме указанных документов гражданам выдается расписка; 2 устанавливают, состоят ли граждане, принимаемые на работу учебу , на воинском учете. Условия труда работников, откомандированных в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Молдова Условия труда работников, откомандированных в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Молдова, устанавливаются индивидуальным трудовым договором, заключенным в соответствии с настоящим кодексом и другими нормативными актами, регламентирующими дипломатическую службу. К ведению законодательного органа государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Приднестровской Молдавской Республики законодательных актов, устанавливающих: а основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; б основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; в обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников ; г порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; д основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; е порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; ж принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия исполнительных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль; з порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; и систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; к порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; л виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; м систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда; н особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Ограничение размера удержаний из заработной платы при возмещении материального ущерба Удержания из заработной платы при возмещении материального ущерба, причиненного работником, производятся с соблюдением положений статьи 149 и других нормативных актов. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва аннулирования поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса. Расторжение трудового договора возможно в случае противоправного виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником из вышеперечисленных категорий, повлекшем причинение материального ущерба работодателю.

Смотрите также:

Написать комментарий

:D:-):(:o8O:?8):lol::x:P:oops::cry::evil::twisted::roll::wink::!::?::idea::arrow: